“ฉันเคยเห็นผู้คนขัดขวางการเจรจาเพราะพวกเขาคิดว่า [ช่วงการจ่ายเงินที่โฆษณา] ถูกกำหนดไว้แล้ว เราไม่พบว่าเป็นเช่นนั้น” แบรนดอน บรามลีย์ ผู้ก่อตั้ง The Salary Negotiator กล่าว ซึ่งให้คำปรึกษาแบบตัวต่อตัวสำหรับผู้ที่ต้องการปรับปรุงแพ็คเกจการจ่ายเงินและหลักสูตรออนไลน์ในการต่อรองเงินเดือนสิ่งที่คุณต้องรู้เกี่ยวกับช่วงที่เผยแพร่ต่อไปนี้เป็นเหตุผลสามประการที่ว่าทำไมช่วงเงินเดือนที่ตีพิมพ์จึงไม่ใช่เรื่องราวทั้งหมด:
ช่วงอาจไม่ใช่ช่วง “เต็ม”:นายจ้างบางรายเผยแพร่เฉพาะ
ช่วงระหว่างเปอร์เซ็นไทล์ที่ 25 และ 75 ของสิ่งที่พวกเขาจ่ายสำหรับตำแหน่งที่กำหนด Lulu Seikaly ทนายความอาวุโสและผู้เชี่ยวชาญด้านความโปร่งใสด้านการจ่ายเงินของ Payscale กล่าว “องค์กรจำนวนมากจะไม่โพสต์ทั้งช่วง มันจะต้องเป็นการประมาณการโดยสุจริตเท่านั้น”
ยิ่งไปกว่านั้น Seikaly ยังเสริมว่า แม้ว่านายจ้างจะเผยแพร่ข้อมูลทั้งหมดสำหรับงาน นายจ้างจะได้รับอนุญาตให้จ่ายเงินเพิ่มเติมให้กับผู้สมัครที่เหมาะสมได้ตามกฎหมาย
“มีความยืดหยุ่นเสมอในการนำเสนอมากกว่าระดับสูงสุด” เธอกล่าว
2. ช่วงที่โฆษณาอาจกว้างมาก:ไม่ใช่เรื่องยากที่จะหาช่วงเงินเดือนที่โฆษณากว้างจนคุณสามารถขับรถบรรทุกผ่านได้ ลองนึกถึงช่องว่างที่หาวได้ตั้งแต่ 100,000 ดอลลาร์ขึ้นไประหว่างค่าต่ำสุดและค่าสูงสุด
นายจ้างบางรายอาจทำเช่นนั้นเพราะพวกเขาใช้การโพสต์เดียวเพื่อดึงดูดผู้สมัครสำหรับบางบทบาทภายใต้หน้าที่ทั่วไปเดียวกัน เช่น วิศวกรซอฟต์แวร์ แต่แต่ละบทบาทก็เหมาะสมกับผู้ที่มีประสบการณ์ในระดับต่างๆ กัน (เช่น วิศวกรระดับต้น วิศวกรระดับกลาง หรือระดับอาวุโส) Seikaly กล่าว
ในทำนองเดียวกัน นายจ้างอาจเผยแพร่งานที่หลากหลายเหมือนกันสำหรับแต่ละงานที่มีความรับผิดชอบต่างกัน
และบางครั้งก็ไม่ชัดเจนว่านายจ้างกำลังคิดอะไรอยู่ บริษัทต่างๆ
อยู่ในขั้นตอนการลองผิดลองถูกเนื่องจากกฎหมายความโปร่งใสในการจ่ายเงินค่อนข้างใหม่และแตกต่างกันไปในแต่ละที่ ที่เก่าแก่ที่สุดในหนังสือในโคโลราโดเพิ่งเข้ามาได้สองปี กฎหมายความโปร่งใสในการจ่ายเงินในแคลิฟอร์เนียและรัฐวอชิงตันมีผลบังคับใช้เมื่อวันที่ 1 มกราคม และนายจ้างในนิวยอร์กซิตี้เพิ่งเริ่มจ่ายโฆษณาเมื่อสามเดือนก่อน ในขณะที่นายจ้างในส่วนที่เหลือของรัฐนิวยอร์กจะไม่ต้องดำเนินการจนกว่าจะถึงเดือนกันยายน
เมื่อช่วงกว้างจนน่าหัวเราะ — Seikaly อ้างถึงโพสต์หนึ่งที่มีช่วง $90,000 ถึง $900,000 — เธอเชื่อว่าบริษัทกำลัง “สร้างแบรนด์ผิดพลาดครั้งใหญ่” เพราะดูเหมือนว่าพวกเขาไม่ได้เสนอการประเมินโดยสุจริตใจ และผู้สมัครที่มีศักยภาพอาจ ระวังให้ดี “มันเป็นธงสีแดงขนาดใหญ่ที่พวกเขาไม่ให้คุณค่ากับพนักงาน” เธอกล่าว
3. โดยทั่วไปแล้วช่วงดังกล่าวจะสะท้อนถึงฐานเงินเดือนเท่านั้น:ค่าตอบแทนของคุณมีมากกว่าเช็คเงินเดือนปกติของคุณมาก
ช่วงที่เผยแพร่สำหรับบทบาทที่เปิดมักจะสะท้อนถึงฐานเงินเดือนของคุณเท่านั้น ไม่ใช่โบนัส ส่วนของผู้ถือหุ้น และการเพิ่มขึ้นรายปี
20210830-salary-money-gfx
ต้องการงานที่จ่ายดีกว่า? ก่อนอื่นคุณต้องคิดออกว่าคุณทำได้มากแค่ไหน
และชิ้นส่วนเหล่านั้นมักจะต่อรองได้สำหรับผู้สมัครที่บริษัทต้องการมากที่สุด แม้ว่าผู้จัดการฝ่ายว่าจ้างหรือผู้สรรหาจะยืนยันว่าไม่ใช่ก็ตาม Bramley กล่าว
ยิ่งไปกว่านั้น ยังมีส่วนอื่น ๆ ของค่าตอบแทนที่ต่อรองได้ซึ่งสามารถเพิ่มแพ็คเกจการจ่ายเงินของคุณ เช่น การเบิกค่าเล่าเรียน ค่าทำงานในสำนักงานที่บ้าน และเวลาหยุดงานเพิ่มเติม
การเจรจาต่อรองหมายเลขที่ดีที่สุดสำหรับคุณ
อย่าใช้ช่วงโฆษณาเป็นพระกิตติคุณ แทน:
ทำการวิจัยค่าตอบแทนของคุณเอง: Bramley แนะนำให้หาค่าเฉลี่ยการจ่ายจากผู้รวบรวมข้อมูลการจ่ายเงินสามราย เช่น Payscale และ Comparably
ด้วยวิธีนี้คุณจะสามารถวัดได้ว่าช่วงการตีพิมพ์ของนายจ้างนั้นเหมาะสมกับตำแหน่งงานที่คุณกำลังมองหาหรือไม่
credit : เว็บตรง / สล็อต pg / แทงบอล UFABET
